一、一个月工资按多少天算30还是31
月工资的计算天数并非简单按30天或31天来确定，通常有以下两种常见计算方式：
一是制度工作日。年工作日为365天减去104天休息日（52周×2天/周）再减去11天法定节假日，即250天。平均每月制度工作日为250天÷12月≈20.83天。这种计算方式主要用于计算日工资，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
二是月计薪天数。考虑到法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月≈21.75天。在计算加班工资、缺勤扣款等涉及工资具体数额的情况时，一般以此为依据。
总之，在实际工资计算中，不会单纯按30天或31天计算，而是根据上述制度工作日或月计薪天数的标准来准确核算，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、一个月的工资标准是怎么算的
月工资标准的计算方式有不同情形。
对于实行标准工时制的劳动者，月计薪天数是法定的计算依据，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。若劳动者月工资为固定数额，那么该数额即为月工资标准。若存在加班等情况，加班工资需额外按照法律规定计算。平日加班按照不低于小时工资基数的150%支付，休息日加班且不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付，法定休假日加班的，按照不低于小时工资基数的300%支付。
对于实行计件工资制的劳动者，月工资标准则根据劳动者完成的合格产品数量和计件单价来确定。月工资标准=完成的合格产品数量×计件单价。
另外，在试用期内，劳动者的月工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，月工资标准需依据不同用工形式、薪资计算方式以及法律规定综合确定。
三、一个月班没上满工资怎么算
计算一个月班没上满的工资，通常遵循以下方式：
一是按实际出勤天数计算。先确定月工资标准，若约定月工资为固定数额，除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，即为该月应得工资。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元，若实际出勤15天，工资即为229.89×15 = 3448.35元。
二是按公司规定或劳动合同约定。有些公司可能有自己的工资计算方式，如按小时计薪，先算出小时工资（月工资除以月计薪天数再除以8小时），然后乘以实际工作小时数。或者有一些特殊约定，比如对未出勤天数有相应的扣款规定等。
三是考虑法定节假日等特殊情况。如果在未上满班的月份中包含法定节假日，且劳动者在法定节假日出勤，应按照法定标准支付加班工资。若未出勤，法定节假日也应计入计薪天数。
总之，具体工资计算要结合实际情况、公司规定及相关法律法规确定。
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